МБОУ "Лиственская средняя общеобразовательная школа" Нижнегорского района Республики Крым

  







Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1

к коллективному договору между

работодателем и работниками

муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

«Лиственская средняя

общеобразовательная школа»

на 2015-2018 гг.

 

 

«Согласовано»              

Председатель ППО                                                          

 

_____________ М.В.Галагуцкий

Пр№____от__________                

 

«Утверждаю»

Директор

МБОУ «Лиственская СОШ»

________________ Н.С.Ищук

 

Правила

внутреннего трудового распорядка для работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лиственская средняя общеобразовательная школа»

Нижнегорского района Республики Крым

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

 «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами  внутреннего  трудового  распорядка»  (ст. 189 ТК РФ).

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ) и  иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам  меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Лиственская средняя общеобразовательная школа» Нижнегорского района Республики Крым.

1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудового договора создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет директор школы. Далее «работодатель» - руководитель организации.

1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

1.5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.

1.7. Правила соблюдаются на всей территории организации.

1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют: укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками школы.

1.10. Каждый работник школы несет ответственность за качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.11. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается  работнику, другой  остается  у  работодателя. Решение о продлении договора или его расторжении принимается директором школы в соответствии с ТК РФ и доводится до сведения работника не позднее июня текущего года

 2.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента  подписания  трудового  договора.

2.4.  Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре  и  приказе  по  учреждению.

 2.5. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан  предоставить администрации  следующие  документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую  книжку (кроме  поступающих  на  работу  впервые  или  по  совместительству);
  3. документы  воинского  учета  для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  4. документ  об  образовании;
  5. медицинские  документы, предусмотренные законодательством;
  6. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  7. при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявлять работодателю справку, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел ФЗ № 387-Фз от 23.12.2010 г., статьи 65 ТК РФ.

Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить  паспорт и диплом  об  образовании.

2.7. При приеме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу администрация  обязана  ознакомить  его  со  следующими  документами:

а) Уставом  учреждения;

б) коллективным  договором;

в) правилами  внутреннего  трудового  распорядка;

г) должностными  требованиями  (инструкциями); условиями оплаты труда

д) приказами  по  охране  труда  и  пожарной  безопасности;

е) иными локальными актами, регламентирующими деятельность работника;

ж) провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа  по  охране  труда  и  технике  безопасности».

 2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном  порядке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовая книжка директора школы хранится в управлении образования Нижнегорского района, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии  противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка  Т-2.

Личное  дело  и  карточка  Т-2  хранятся  в  школе.

После увольнения работника личное дело хранится в школе.

Личное дело руководителя хранится в управлении образования.

2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного  года.

2.11. Прекращение  трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным   законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

2.12. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе  (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий  труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы  (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных   условий  труда.

2.13. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в  новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7  ТК  РФ.

2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учётом мотивированного мнения профсоюзного  комитета  по  ст. 81 п. 2  ТК  РФ

  «Также с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтверждённой результатами  аттестации»  (ст. 81, п. 3,  подп. «б»  ТК  РФ, и за  «неоднократное  неисполнение  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание»  (ст. 81 п. 5  ТК  РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются  членами  профсоюза.

2.15.  Днём увольнения работника является последний день работы. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку. А также документ  о  прохождении  аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками  законодательства  и  ссылкой  на  статью  и  пункт  закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми  закон связывает предоставление льгот и  преимуществ, запись  в  трудовую  книжку  вносится  с  указанием  этих  обстоятельств.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в течение 3-х месяцев). Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

  1. ОсновныЕ обязанности   работников

 

 3.1. Работники  школы  обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

б) соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально использовать его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей,  своевременно и точно исполнять распоряжения  администрации;

в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо  всех  случаях  травматизма  немедленно  сообщать  администрации;

д) быть всегда внимательным к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

е) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

ж) быть примером  в поведении  и  выполнении  морального долга,  как в школе, так  и вне   школы, соблюдать культурный уровень, деловую квалификацию;

з) беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воду, воспитывать у обучающихся бережное  отношение  к  государственному  имуществу;

и) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать  анализы,  установленные  законом.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном  состоянии, соблюдать  чистоту  в  помещениях  школы.

3.3. Соблюдать  установленный  порядок  хранения  материальных  ценностей  и  документов.

3.4. Своевременно  заполнять  и  аккуратно  вести  установленную  документацию.

3.5. Приходить  на  работу  за  20  минут  до  начала  своих  уроков  по  расписанию.

3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных  справочников  и  нормативных   документов.

Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.

Учитель  обязан:

3.7.  Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.8.  Иметь  поурочные  планы  на  каждый  учебный  час, включая   классные  часы.

3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей  и обучающихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

3.10.  К  первому  дню  каждой  учебной  четверти  иметь  тематический  план  работы.

3.11.  Выполнять  распоряжения  учебной  части  точно  и  в  срок.

3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом  обжаловать  выполненный  приказ  в  комиссию  по  трудовым  спорам.

3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы  составляются  один  раз  в  год.

3.14.  Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее  четырёх  раз  за  учебный  год, классные  родительские  собрания.

3.15. Классный  руководитель обязан один раз в неделю  проводить проверку выставления  оценок  в  дневниках  обучающихся.

3.16. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся обязаны немедленно сообщать администрации школы.

3.17.  Педагогическим  и  другим  работникам  школы  запрещается:

- изменять  по  своему  усмотрению  расписание  занятий  и  график  работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)  между  ними;

- удалять  обучающегося  с  уроков;

- курить  в  помещениях  школы.

3.18. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора  школы. Вход  в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается  в  исключительных  случаях  только  директору школы и его заместителям.

3.19. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам  замечания  по  поводу  их  работы  в  присутствии  обучающихся.

3.20.  Администрация  школы организует учёт явки на работу и уход с ней всех работников  школы.

В случаях неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной  нетрудоспособности  в  первый  день  выхода  на  работу.

3.21.  В  помещениях  школы  запрещается:

- нахождение  в  верхней  одежде  и  головных  уборах;

- громкий  разговор  и  шум  в  коридорах  во  время  занятий.

 

  1. Основны обязанности администрации

 

4.1. Администрация  школы  обязана:

4.1.1. Обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка;

4.1.2. Создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета школы, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

4.1.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности;

4.1.4. Своевременно рассматривать замечания работников, правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

4.1.5. Обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

4.1.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников школы, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

4.1.7. Обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

4.1.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

4.1.9. Создать нормальные санитарно - гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);

4.1.10. Своевременно производить ремонт школы, добиваться эффективной работы технического персонала;

4.1.11. Обеспечивать сохранность имущества школы, его сотрудников и обучающихся;

4.1.12. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

 

 

  1. Основные   права   работников   образования

 

  1. Основные  права  работников  образования  определены:
    1. ТК  РФ  (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
    2. законом  РФ  «Об  образовании»  (ст. 55);
    3. Типовым  положением  об  общеобразовательном   учреждении.
  2. Педагогические  работники  имеют  право:

5.2.1. Участвовать  в  управлении  учреждением:

- обсуждать  Коллективный  договор  и  Правила  внутреннего  трудового распорядка;

- быть  избранными  в  Совет  учреждения;

- работать  и  принимать  решения  на  заседаниях  педагогического  совета;

- принимать  решения  на  общем  собрании  коллектива  педагогического  учреждения.

5.2.2. Защищать  свою  профессиональную  честь  и  достоинство.

5.2.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной       программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний  обучающихся.

5.2.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

5.2.5.  Работать по сокращённой 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных  дней.

5.2.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счёт  средств  работодателя.

5.2.7. Подвергнуться  дисциплинарному  расследованию нарушений  норм профессионального  поведения  или Устава  образовательного учреждения только   по жалобе, данной в письменной форме, копия  которой должна быть передана педагогическому  работнику.

5.2.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а  также  коллективным  договором  образовательного  учреждения.

 

  1. Основные   права   администрации

 

Директор  учреждения  имеет  право:

6.1. Заключать, расторгать  и  изменять  трудовые  договоры  в  соответствии  с  ТК  РФ.

6.2. Поощрять  работников  за  добросовестный  труд.

6.3. Требовать  соблюдения  Правил  внутреннего  трудового  распорядка.

6.4. Представлять  учреждение  во  всех  инстанциях.

6.5. Распоряжаться  имуществом  и  материальными  ценностями.

6.6. Устанавливать  штатное  расписание  в  пределах  выделенного  фонда  заработной  платы.

6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета  «Положение о надбавках, доплатах и премиях».

6.8. Утверждать учебный план, расписание  учебных  занятий  и  графиков  работы.

6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учётом мнения профсоюзного  комитета, утверждён  коллективным  договором.

6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учётом  мнения  профсоюзного  комитета.

6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и воспитательной работе  осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путём посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных  мероприятий.

6.12. Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений, секретаря  педагогического  совета.

6.13. Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Учреждения, Совета учреждения, Управляющего  совета.

 

  1. Рабочее   время   и   его   использование

 

7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

7.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом  школы и правилами внутреннего трудового распорядка. Расписание уроков составляется и утвер​ждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

К рабочему времени относятся следующие периоды:

7.2.1.Заседание педагогического совета.

7.2.2.Общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством).

7.2.3.Заседание методического объединения.

7.2.4.Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.

7.2.5.Дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

7.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

-объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей;

- объем учебной нагрузки меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

-объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов.

7.4. Учителя обязаны явиться на работу за 20 минут до начала своего урока, после 2 звонка начинать свой урок, в перемену готовить всё необходимое к следующему уроку и по окончании последнего урока провожать учащихся класса в раздевалку.

Продолжительность уроков, перемен, сменность определяется приказом по школе. 

7.5. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным  из  расчета  40-часовой  рабочей  недели (для педагогических работников – в соответствии с тарификацией, расписанием, планом работы на год.)

Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

7.6.  С понедельника по пятницу время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи  с учетом производственной необходимости и определенной законодательством продолжительности устанавливается:

7.6.1. Для административно-управленческого аппарата (директор, заместители директора, заведующий хозяйством, педагог-организатор, педагог-психолог):

- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.

- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.

- перерыв на обед: с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

7.6.2. Для педагогических работников:

- начало рабочего дня – в соответствии с расписанием, тарификацией, планом на учебный год.

- окончание рабочего дня – в соответствии с расписанием, тарификацией, планом работы на учебный год.

7.6.3. Для секретаря-делопроизводителя:

- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.

- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.

- перерыв на обед: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

7.6.4. Для библиотекаря:

- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.

- окончание рабочего дня: 12 час. 00 мин.

7.6.5. Для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.

- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.

- перерыв на обед: с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

7.6.6. Для медицинской сестры:

- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.

- окончание рабочего дня: 16 час. 00 мин.

- перерыв на обед: с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

7.6.7. Для водителя:

- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.

- окончание рабочего дня: 16 час. 00 мин.

- перерыв на обед: с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

7.6.8. Для уборщиков производственных и служебных помещений:

Для работников этой категории режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с графиков работы на месяц, утверждаемым директором школы по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

7.6.9. Для машинистов (кочегаров) котельной:

Для работников этой категории режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с графиков работы (сменности) на месяц, утверждаемым директором школы по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

7.6.10. Для сотрудников, несущих дежурную службу (сторожа):

Для работников этой категории устанавливается сменный график работы при продолжительности рабочей смены не более 12 часов, перерыв меду сменами не менее двойной продолжительности рабочей смены (включая перерыв на обед). Фиксированный перерыв на обед для этой категории работников не устанавливается, но предоставляется возможность приёма пищи в течении рабочего времени и на рабочем месте.

7.7.  Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь  место  лишь  в  случаях, предусмотренных   законодательством.

7.8.  Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять обучающихся с уроков;

-курить в помещениях и на территории школы,

- освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

-созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

7.9. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы и его заместителям.

7.10.   Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной  экономии  времени  педагогических  работников.

7.11. Педагогическим работникам там, где это, возможно, предоставляется один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

7.12. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

7.13.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

7.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы), в пределах установленного им рабочего времени.

7.15. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

7.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляется во время летних каникул.

7.17. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по управлению образования, другим работникам приказом по школе.

 

 

 

  1. Поощрение   за   успехи   в   работе

 

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

      - объявление  благодарности;

      - выдача  премии;

      - награждение  ценным  подарком;

      - награждение  почетной  грамотой;

      - представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям  Российской  Федерации.

    8.2. За особые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета школы.

 

  1. Ответственность   за   нарушение   трудовой    дисциплины

 

9.1  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные  взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

      в) увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ;

  г) увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.

9.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено в следующих случаях:

- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);

- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6  ст. 81 ТК РФ);

- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных  взысканий» (ст. 81 п. 6 подп. «г» ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);

- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).

9.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

9.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять

9.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины администрация должна потребовать объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы вручается работнику.

9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

9.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

9.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись.

 

 

  1. Заключительная часть

 

10.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим законодательством и Типовыми правилами для образовательных учреждений.

10.2. Данные Правила утверждаются на общем собрании трудового коллектива и могут дополняться, видоизменяться в связи с изменением законодательных актов.